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障害者支援施設

(すぎなみき学園)

斉藤支援員

新人職員が職場の雰囲気にとけ込め、仕事がスムーズに覚えられるように心がけています

新人職員の教育は、担当職員が新人職員に一人付きマンツーマンで教育を行います。

心掛けている事は、新人職員が聞きにくいこと・悩みなどを言いやすい環境作りが出来るように、また少しでも早く仕事に慣れて頂けるよう気を付けています。

内定者の方には、入社までに施設の行事の参加やオリエンテーションを数回行い、入職前の不安などを少しでも解消できるようなカリキュラムを組み、研修を行っています。